任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门
某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
任何伟大的事在事前都有明确的目标。
领导抓好效率自然有效果。
人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了—-手表定律
只有学会应对不公平你才学会了生存。
一个老板宁可错也不能丧失权威。
常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的
不计划成功就等于失败。
什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。