正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
超强的学习能力，是成功的基石。
竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。
一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。