持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
人生总是有许多“没想到”，终究是想不到。
中国人从来不违法，他只是做法律以外的事情。
我们要讲圆通，因为圆通就是随机应变，我们不讲圆滑，因为圆滑就是投机取巧。
天下没有法治，也没有人治。西方人是用法治来实施人治，中国人是用人治来实施法治。
成果管理好不好？标准答案是三个字：很难讲。你说他好，人家觉得很奇怪，“这是什么好？这就是不择手段。”；你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。
当你有个儿子，你不好好教他，你就害自己全家；当你有个女儿，你不好好教她，你就害别人全家。
做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。守规矩，凡事依照制度，按规定办事。守时限，规定的时间内完成应办事项。守承诺，答应的事情必须依承诺做到。重方法，讲究正确有效方法提高绩效。重改善，精益求精，持续做得更好。
一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。
在家靠父母，出门靠朋友，任何人你要尊重他，要诚心待他。
志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。
中国式沟通：凡是你讲的，通通没有人相信。你不讲的，别人通通替你讲出来。
人不为已，天诛地灭的正确解释：如果人类不了解人之所以为人的人性，如果人类不能够坚持人性，人就毁灭了。这句话不应该再被人们长期地扭曲下去了！
管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。因为什么样的管理效果，必然反过来加强或修正什么样的管理观念。
如果你不认真，那是绝对不会有前途的。但是你认真到别人看出你很认真，也没有前途。
把最短暂的生命慷慨地抛洒在最无聊的事情上，这就是人。
古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：合理，两难，兼顾。
任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。
