一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
