我们在公司是团队,和客户在一起也是团队。
做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。
人是要有帮助的。荷花虽好,也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩,一个好汉要有三个帮。 ――作者:毛泽东
目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!
领导全心协力投入热诚,是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通,对同事尊重,才可建立团队精神。人才难求,对具备创意、胆识及谨慎态度的同事,应给予良好的报酬和显示明确的前途。
要有团队精神:
只要我们能梦想的,我们就能实现。
团队要靠大家一起维持,只靠团长一人辛苦出力,还是独木难支的。
创业是一种人生态度,创业就是要不断挑战自我的极限!人因梦想而伟大!我有机会实现自己的梦想,非常开心!
除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!
中国游泳大学生团队在第26届世界大学生运动会上几乎每日一金,威风凛凛。
任何从事冒险业务却不能面对后果的人,都不是好手。在团队里,投资作风可以完全不同,但人品一定要可靠。 ――作者:索罗斯
共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。 ――作者:奥斯特洛夫斯基
昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。 ――作者:马云
孤军奋战,其力有限,众志成城,坚不可摧。
我觉得我这个团队是我最大的财富,我就最珍惜这个。 ――作者:史玉柱
乐观可以预测赛场上的赢,悲观可以预测赛场上的输。这对于团队或个人都是适用的。解释风格在团队或个人面临压力时发挥作用,如,在输掉一场球后,或在最后几局时。 乐观并非你可以凭直觉就知道的事。归因风格测验可以测出一些连自已都不知道的东西。 ――作者:马丁・塞利格曼 ――出处:活出最乐观的自己
领导者如何得到团队的信任:1)坚定可靠:无论挑战挑战多大,在关键时刻,领导者扛住压力,随时都在,为团队付出,2)诚信一致:领导者兑现他们的诺言和约定;言行一致,从不一套做一套,3)信任团队:信任并放权给团队,才能获得团队的信任。
内审人员最大程度发挥团队合作精神,为集体的成功分享自己的知识和专长,同时内审人员又要自力更生。